Im szybciej powstanie Polska Grupa Górnicza, tym mniej strat poniesie górnictwo

22 marca 2016, 12:15 Alert

(Teresa Wójcik)

Zabytkowa kopalnia węgla kamiennego.

W 2015 r. w Kompanii Węglowej przeprowadzone zostały następujące przekształcenia  organizacyjno-kapitałowe.

Po strajkach w pierwsej połowie stycznia, wynegocjowano porozumienie ze związkami zawodowymi i przyjęciu w związku z tym przez Sejm 22 stycznia nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 – 2015 oraz innych ustaw, Kompania Węglowa przekazała nieodpłatnie dwie kopalnie  do Spółki Restrukturyzacji Kopalń (SRK).  Były to KWK Makoszowy ( 30 kwietnia ub.r.), oraz KWK Brzeszcze ( 4 maja ub.r.). 7 stycznia 2015 rząd Ewy Kopacz przyjął „wcześniejszy”  program naprawczy dla Kompanii Węglowej, który zakłada likwidację kopalni Brzeszcze[. 4 maja 2015  r. Ostatecznie umowę zakupu KWK Brzeszcze, poprzez swoją spółkę zależną, 19 października 2015 r. podpisał koncern energetyczny Tauron. 1 grudnia 2015 r. zgodę na transakcję wydał UOKiK. Jako kontynuację procesu pozbywania się niektórych kopalń z KW sprzedano odpłatnie zorganizowane części KWK Bobrek-Centrum oraz kopalni Piekary.  Nabywca: Węglokoks Kraj. Część KWK Centrum przekazano nieodpłatnie do SRK (8 maja).

W ten sposób do 31 grudnia 2015 r. w Kompanii Węglowej pozostało 11 kopalń: Bielszowice, Bolesław Śmiały, Chwałowice,  Halemba-Wirek, Jankowice, Marcel, Piast, Pokój, Rydułtowy-Anna, Sośnica, Ziemowit.  A także 5 zakładów: Zakład Elektrociepłownie, Zakład Górniczych Robót Inwestycyjnych, Zakład Informatyki i Telekomunikacji, Zakład Remontowo-Prudukcyjny, Zakład  Zagospodarowania mienia oraz Centrala.

Jeśli chodzi o  stan prawa, po ustawie z 22 stycznia ub.r., został on uzupełniony:

– 5 maja ub.r.wydane zostało Rozporządzenie Ministra Gospodarki w sprawie dotacji budżetowej przeznaczonej na finanasowanie likwidacji kopalń, naprawania szkód  górniczych ird.

– 22 grudnia br.Sejm uchwalił nowelizację ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego przedłużając do 1 stycznia 2019 r. możliwość niedpłatnego zbywania do SRK zbędnego majątku kopalń.

W wyniku tych zmian w Kompanii Węglowej osiągnięto pewne pozytywne zmiany prowadzące do trwałej rentowności. Zmniejszał się systematycznie w ciągu całego 2015 r. roku koszt produkcji węgla. Od stycznia 2015 do grudnia 2015 spadł z 288 zł/tonę do 264 zł/tonę.Wg prognozy wyniki dla (jeszcze nie powołanej) Polskiej Grupy Górniczej byłyby nie wiele lepsze. Przekroczony został plan poprawy efektwności.Ebitda w 2015 r. planowana była na 703,0 mln zł., osiągnięta – 994,4 mln zł.

Zmniejszenie kosztów produkcji w 2015 r. – z 288 zł/tonę do 264 zł/tonę. Prognoza na 2016 r. (po przekształceniu w PGG): 223 zł./tonę na koniec roku, przy dość znacznych wahaniach w poszczególnych kwartałach ( 207 zł/tonę w III kwartale wobec 237 zł-tonę w IV kwartale). Prognoza na cały rok 2017: 214 zł/tona.

Stan zatrudnienia w 2015 r. w Kompanii Węglowej zmniejszył się o 1,9 tys osób dzięki zmianom organizacyjnym, wydajność poprawiła się o 14,6 proc. Jednak gdyby zostały przeprowadzone zmiany restrukturyzacyjne przewidziane dla Polskiej Grupy Górniczej zatrudnienie zmniejszyłoby się o 2,8 tys. ludzi.

W 2015 r. rentowność mierzona jednostkowym wynikiem na sprzedaży węgla osiągnęły w KW tylko trzy kopalnie: KWK Marcel (77,58 zł/tona), KWK Bolesław Śmiały: 11.77 zł/tonę, kWK Chwałowice: 8,66 zł/tonę. Pozostałe osiem kopalń w 2015 r. przyniosło straty. Największe KWK Sośnica: 124,07 zł na tonie. Wg. informacji podstawową przyczyną tak niskich wyników tych ośmiu kopalń był dalszy duży spadek cen węgla w Europie, które osiągnęły najniższy poziom od 2003 r. Perspektywy na najbliższe lata są nadal złe – ceny kontraktów forward na giełdzie ARA na kolejne lata są kwotowane poniżej 38,0 dol./tona.

Wskaźniki produkcyjne zakładanych zmian, gdyby przeorganizowano KW w PGG już w 2015 r. – byłyby znacznie lepsze w porównaniu do 2014 r. ( Np. wzrost produkcji, obniżenie kosztów produkcji, wzrost wydobycia z jednej ściany w tonach/dobę, zmniejszenie zatrudnienia, redukcja osobowych i materiałowych, wzrost wydajności w tonach na pracownika).