PKP Cargo: Program Dobrowolnych Odejść rozpatrujemy w kategoriach dobrej inwestycji, korzystnej dla obu stron
Do 36-krotności miesięcznej pensji (często ponad 100 tys. zł) chce zaproponować PKP Cargo swoim pracownikom w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Zarząd spółki podjął decyzję o przedstawieniu propozycji Programu Radzie Nadzorczej. W przypadku pozytywnej decyzji Rady Nadzorczej, zapisy do PDO mogłyby się rozpocząć jeszcze w grudniu br. Szczegółowy harmonogram i warunki PDO zostaną przedstawione po uzyskaniu akceptacji Rady Nadzorczej, która zbierze się 27 listopada 2014 r.
– Działamy w niezwykle wymagających warunkach na bardzo konkurencyjnym rynku, na którym kluczem do sukcesu jest wydajność i elastyczność – komentuje Adam Purwin, prezes zarządu PKP Cargo.
W jego przekonaniu dlatego priorytetem jego spółki jest systematyczne podnoszenie efektywności i optymalne wykorzystanie posiadanych zasobów.
– Dobra kondycja finansowa spółki pozwala sięgać po rozwiązania atrakcyjne dla naszych pracowników – mówi prezes Adam Purwin. – Program Dobrowolnych Odejść rozpatrujemy w kategoriach dobrej inwestycji, korzystnej dla obu stron. Spółce umożliwia optymalizację struktury zatrudnienia, a pracownikom, którzy zdecydują się przystąpić do programu, godziwie rekompensuje rozstanie z firmą.
Purwin ma nadzieję, że Rada Nadzorcza na swoim najbliższym posiedzeniu podzieli pogląd Zarządu w tej sprawie.
Program Dobrowolnych Odejść to według zarządu PKP Cargo najbardziej atrakcyjna dla pracowników forma optymalizacji zatrudnienia. Pracownicy samodzielnie podejmują decyzję o przystąpieniu do programu i – po uzyskaniu zgody pracodawcy – odchodzą z pracy, otrzymując atrakcyjną gratyfikację.
Źródło: PKP Cargo
