W ramach procesu optymalizacji zatrudnienia, PKP SA planuje wprowadzić Program Dobrowolnych Odejść dla pracowników Zespołów Utrzymania Nieruchomości. Zmniejszenie zatrudnienia ma podnieść efektywność wykonywanej pracy i pozwolić na osiągnięcie oszczędności sięgających nawet 13 mln zł.
– Pracownicy, którzy zgodzą się skorzystać z propozycji PKP SA, będą mogli liczyć na bardzo dobre warunki odejścia – zapewnia Piotr Ciżkowicz, członek zarządu PKP SA.
Według jego zapewnień w zależności m.in. od okresu zatrudnienia w spółce, każdy z nich będzie mógł liczyć na odprawę w wysokości od 18 do 24 miesięcznych pensji.
– Są to najlepsze warunki Programu Dobrowolnych Odejść, jakie kiedykolwiek zaproponowała spółka – dodaje. – Na planowaną decyzję o zmniejszeniu zatrudnienia wpłynęły m.in. wysokie koszty utrzymania zespołów.
W ubiegłym roku PKP SA wydała na funkcjonowanie ZUN ok. 28,7 mln zł. O zmianach zdecydowała również niska efektywność. Pracownicy zatrudnieni w ZUN-ach pracują tylko w dni powszednie w godzinach 8.00-16.00, a część z nich do 18.00.
– Na rynku obserwujemy wiele pozytywnych przykładów restrukturyzacji firm w oparciu o Program Dobrowolnych Odejść – mówi Piotr Ciżkowicz. – Liczymy na to, że przyczynią się do tego również zmiany w zatrudnieniu spółki – dodaje.
W zależności od powodzenia Programu Dobrowolnych Odejść w spółce, oszczędności uzyskane z jego wdrożenia mogą wynieść od 8 do 13 mln zł.
Źródło: PKP SA
