W dniu 21 września Związki Zawodowe działające w PERN S.A. oraz przedstawiciele Zarządu Spółki porozumieli się w sprawie projektu protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Sukces negocjacji oznacza także, iż treść Porozumienia Społecznego będzie mogła wejść w życie.
Treść Porozumienia Społecznego parafowano 28 sierpnia 2017 r. Przypomnijmy, że Porozumienie Społeczne było kluczowe zarówno dla Pracodawcy, jak i Związków Zawodowych, bowiem określa prawa pracowników PERN w związku z połączeniem z OLPP.
Rozmowy o zmianach w ZUZP trwały w Spółce od lipca 2017 roku. Aby zmiany do ZUZP weszły w życie, protokół dodatkowy musi zostać zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Muszą także zostać zmienione indywidualne stosunki pracy.
Intencją obu Stron było przede wszystkim odniesienie układu zbiorowego do obecnych realiów rynkowych m.in. poprzez usunięcie z jego treści nieaktualnych bądź anachronicznych postanowień.
Najważniejsze zmiany w projekcie ZUZP to:
– Przekształcenie dodatku za staż pracy w stały dodatek do wynagrodzenia zasadniczego
– „Wykup” nagrody jubileuszowej od wszystkich uprawnionych pracowników, na zasadach określonych w projekcie ZUZP
– Włączenie do wynagrodzenia zasadniczego 20 % premii regulaminowej
– Zwiększenie środków na mechanizmy premiowe funkcjonujące w Spółce
Konsekwencją wejścia w życie zmian w ZUZP, co nastąpi po jego zawarciu i zarejestrowaniu, jest konieczność zmian umów o pracę, w oparciu o porozumienia pomiędzy Pracownikami a Pracodawcą.
PERN
