Zarząd PKP Cargo podpisał porozumienie z centralami związkowymi kończące, trwający od połowy 2013 r., spór zbiorowy w spółce. Związki zawodowe przystały na propozycję podwyżek w wysokości 100 zł od sierpnia 2014 roku dla prawie 22 tys. pracowników firmy wobec 450 zł postulowanych w ramach sporu zbiorowego. Dodatkowo część pracowników otrzyma jednorazowo premie w wysokości 225 zł.
– Dobre relacje ze stroną społeczną, jako element wartości firmy, są wciąż znakiem rozpoznawczym PKP Cargo. Podobnie jak w zeszłym roku, przy okazji negocjacji Paktu Gwarancji Pracowniczych, wypracowaliśmy rozwiązanie, którego elementami są konkretne korzyści dla pracowników – informuje Adam Purwin, prezes zarządu PKP Cargo.
– Kontynuujemy budowę wartości PKP Cargo prowadząc racjonalną politykę wynagrodzeń – zaznacza dalej Purwin. – Dodatkowo, w drugim kwartale 2014 roku, wdrożymy po raz pierwszy zasadę wynagradzania za osiągane cele dla ok. 300 kluczowych stanowisk w spółce. W opinii Purwina stanowi to kolejny, milowy krok w kierunku profesjonalizacji kadry i budowania efektywnego zespołu specjalistów w ramach PKP Cargo, drugiego największego przewoźnika towarowego w Unii Europejskiej.
– Są to bardzo pozytywne informacje zarówno dla pracowników, akcjonariuszy, jak i naszych klientów – kończy Adam Purwin.
