Studenci wydziału górniczego Politechniki Śląskiej jeden dzień w tygodniu będą spędzać na praktyce w kopalniach Polskiej Grupy Górniczej. Firma zatrudni ich też w czasie wakacji i pomoże w przygotowaniu prac magisterskich. W perspektywie grupa chce zatrudnić najlepszych absolwentów.
W poniedziałek Polska Grupa Górnicza – największy polski producent węgla – podpisała umowę o współpracy z Politechniką Śląską w zakresie płatnych praktyk studenckich w kopalniach PGG. To pierwsza tego typu umowa w górnictwie o tak szerokim zakresie, powiązana z programem stypendialnym.
„Dla Wydziału Górnictwa i Geologii jest to umowa przełomowa, wręcz rewolucyjna” – ocenił dziekan wydziału górniczego politechniki prof. Franciszek Plewa. Jego zdaniem rozszerzenie praktyk studenckich, wcześniej realizowanych z reguły w czasie wakacji, na jeden dzień każdego tygodnia, otwiera nowe, szersze możliwości zarówno studentom, którzy lepiej poznają kopalniane warunki, jak i firmie, która może obserwować i kształcić młodych ludzi pod kątem potencjalnego zatrudnienia.
Uczelnia, która wdrożyła już tzw. studia dualne, czyli łączące naukę z praktyczną nauką zawodu u przyszłego pracodawcy, we współpracy z przemysłem motoryzacyjnym, rozważa teraz podobne rozwiązanie także w górnictwie. „Myślę, że będzie to następny etap, gdzie studenci mogliby np. przez pół roku studiować, a pół roku pracować” – powiedział dziekan.
Uczestniczący w poniedziałkowym podpisaniu umowy między politechniką a PGG wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski podkreślił wagę współpracy obu instytucji dla odbudowy kadr w przemyśle górniczym, gdzie w minionych, kryzysowych dla górnictwa latach pojawiła się „luka pokoleniowa”.
„Ta umowa w praktyczny sposób zaprasza do podejmowania pracy w górnictwie; z jednej strony daje możliwość zdobywania wiedzy w fachu górniczym, z drugiej – służy budowaniu kadry menedżerskiej dla górnictwa. To także sygnał dla rynku, że jest wizja dla sektora węgla kamiennego w Polsce, że planujemy inwestycje dające rozwój i stabilność w przestrzeni węgla kamiennego” – ocenił wiceminister.
„PGG nie tylko zaczyna wstawać z kolan, ale również ma coraz większe perspektywy stabilności – nie tylko finansowej i inwestycyjnej, ale i kadrowej” – dodał Tobiszowski.
Według prezesa PGG Tomasza Rogali, stały proces odtwarzania kompetencji technicznych to podstawa działania spółki. Współpraca z politechniką będzie polegać m.in. na organizacji praktyk studenckich w czasie całych studiów.
W pierwszym semestrze studenci odbędą praktyki pod okiem wykwalifikowanych instruktorów i wytypowanych opiekunów w niemal wszystkich działach zakładu górniczego, bez względu na wybrany kierunek studiów. W tym czasie będą nabierać doświadczenia i poznawać specyfikę poszczególnych działów oraz współzależności ich funkcjonowania. Następnie każdy będzie mógł wybrać dział, który najbardziej mu odpowiada i jest zgodny z wybranym kierunkiem kształcenia.
W kolejnych semestrach prowadzone będą praktyki w konkretnym dziale, nakierowane na projektowe rozwiązywanie problemów i zagadnień, które docelowo będą przedmiotem tzw. wdrożeniowej pracy magisterskiej. Dzięki temu student od praktycznej strony zapozna się z branżą i specyfiką funkcjonowania kopalni; będzie też miał poczucie użyteczności, zarówno wybranego tematu swojej pracy, jak i prowadzonych badań czy kreowanych nowych rozwiązań – technicznych, organizacyjnych lub górniczo-geologicznych.
Studenci wiążący swoją zawodową przyszłość z kopalnią dostaną miesięczne stypendia fundowane przez PGG. Korzyścią dla studenta będzie też możliwość kontaktu z doświadczonymi pracownikami – opiekunami praktyk, a jednocześnie konsultantami w przygotowaniu pracy magisterskiej. „System takiej edukacji będzie nosił znamiona programów mentoringowych, a uwzględniając możliwość zatrudnienia po ukończeniu studiów program będzie kontynuowany już na stażu w ramach umowy o pracę” – podała PGG.
Przewidziano też wakacyjne praktyki robocze, w trakcie których student zapozna się z pracą górniczą pod okiem wykwalifikowanego instruktora praktycznej nauki zawodu. Praktyki będą trwały od jednego do trzech miesięcy, w zależności od indywidualnych uzgodnień ze studentem; za ten okres praktykant otrzyma wynagrodzenie. W efekcie tuż po studiach absolwenci mają być już pełnowartościowymi pracownikami inżynieryjno-technicznymi.
Polska Agencja Prasowa
