– Wczoraj pojawiła się informacja o tym, że kierownictwo PGNiG znalazło porozumienie w sporze zbiorowym z pracownikami. Związkowcy domagali się wzrostu płac adekwatnego do poprawy kondycji spółki wywołanej spadkiem cen ropy naftowej, a co za tym idzie, mniejszymi kosztami pozyskania gazu – przypomina w rozmowie z BiznesAlert.pl prezes Instytutu Jagiellońskiego Marcin Roszkowski.
– Zakończenie sporu jest dobrą wiadomością. Władze spółki uznały, że w dobie lepszych warunków na rynku, dadzą je odczuć pracownikom w pensjach. W okresie trwającej restrukturyzacji i racjonalizacji wydatków PGNiG ważne jest, aby te premie odbić w ograniczeniach wydatków w innych obszarach działalności – ocenia ekspert. – Aby rywalizować skutecznie z rosnącą konkurencją na rynku gazu, PGNiG musi być bardziej sterowne i lżejsze. Docenieni finansowo pracownicy powinni poprzeć rozwiązania zmierzające do tego celu.
