(Polska Agencja Prasowa)
Zarząd Polskiej Grupy Górniczej (PGG) przyjął regulamin zwolnień grupowych, w ramach których w najbliższym czasie z pracy w spółce ma odejść 286 pracowników, którzy nabyli uprawnienia emerytalne. Docelowo w tej formie odejść ma nawet 600 osób, które nie zdecydowały się na emeryturę.
Rezygnacja z pracy osób, które mają uprawnienia emerytalne, była jednym z postulatów poruszanych podczas negocjacji porozumienia społecznego, poprzedzającego przekazanie z początkiem maja kopalń Kompanii Węglowej do Polskiej Grupy Górniczej.
Procedura zwolnień grupowych została wszczęta w połowie maja. Teraz – jak poinformował w środę PAP rzecznik PGG Tomasz Głogowski – zarząd przyjął regulamin zwolnień i formalnie wystąpi do związkowców o opinię w tej sprawie. Związki będą miały czas na jej wyrażenie do przyszłego tygodnia.
Wśród osób przewidzianych do zwolnienia są także związkowcy; według nieoficjalnych informacji jest to ok. 90 osób. Wcześniej część z działających w Kompanii związków deklarowała, że odejścia pracowników z uprawnieniami emerytalnymi powinny dotyczyć także związkowców. Niektóre związki zapowiadały jednak, że będą bronić swoich członków przed zwolnieniem.
Opinia związków nie jest dla pracodawcy wiążąca. PGG zamierza zwolnić tych związkowców z uprawnieniami emerytalnymi, którzy nie są chronieni ustawowo. W przypadku, gdy związkowcowi przysługuje ochrona przed zwolnieniem z mocy ustawy, odejście na emeryturę będzie zależało od jego woli.
Jak mówił w połowie maja PAP prezes PGG Tomasz Rogala, odejście z pracy emerytów będzie procesem komplementarnym wobec tworzenia kopalń zespolonych, który ma uprościć strukturę firmy i poprawić jej efektywność. Do łączenia ze sobą kopalń ma dojść 1 lipca tego roku; wówczas z obecnych 11 kopalń PGG pozostanie pięć.
Obecnie kopalnie i centrala PGG zatrudniają w sumie ponad 32 tys. osób. Około 3,8-4 tys. pracowników może dobrowolnie odejść z firmy, korzystając z osłon socjalnych – zapisano to w porozumieniu poprzedzającym powołanie PGG. Osoby te miałyby odejść w tym i przyszłym roku; obecnie PGG sonduje zainteresowanie pracowników osłonami.
Za wyjątkiem osób z uprawnieniami emerytalnymi PGG nie planuje innych zwolnień grupowych – redukcja zatrudnienia ma następować stopniowo, w drodze odejść na emerytury lub dobrowolnego odchodzenia pracowników z wykorzystaniem osłon socjalnych, w miarę wydzielania majątku nieprodukcyjnego.
Zgodnie z przepisami procedura zwolnień grupowych wymaga zgłoszenia w powiatowym urzędzie pracy, powiadomienia strony społecznej oraz przyjęcia regulaminu zwolnień.
