Makowiecka: Układ zbiorowy pracy wspiera proces restrukturyzacji
Polimex-Mostostal zawarł z wierzycielami finansowymi, m.in. z bankami PKO BP, PEKAO SA, Bankiem Ochrony Środowiska S.A., Bankiem Zachodnim WBK oraz Bankiem Millennium porozumienie w sprawie warunków III etapu restrukturyzacji finansowej spółki. Spółka kontynuować będzie proces restrukturyzacji operacyjnej i finansowej. Nastąpi dokapitalizowanie spółki (spółka przeprowadzi emisję obligacji na łączną kwotę 140 mln zł), jak również konwersja wierzytelności. Spółka zawarła też porozumienie ze związkami zawodowymi.
Obecnie Polimex-Mostostal kontynuuje działania naprawcze oraz program dezinwestycji, w ramach którego sprzedane zostaną aktywa niezwiązane z podstawową działalnością.
– Dzięki już osiągniętym efektom programu naprawczego, przedstawiliśmy wierzycielom opartą na solidnych fundamentach i prognozach, propozycję restrukturyzacji finansowej – Joanna Makowiecka, wiceprezes zarządu Polimex-Mostostal SA.
W odrębnym komunikacie jej spółka poinformowała, że zarząd podpisał z organizacjami związkowymi nowy zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP) oraz zawarł z organizacjami związkowymi porozumienie kończące spór zbiorowy.
– Nowe zapisy ZUZP regulują zasady zatrudnienia, a w szczególności zasady wynagradzania i premiowania pracowników w sposób dostosowany do sytuacji finansowej i organizacyjnej w jakiej znajduje się firma – poinformowała Makowiecka. – W ten sposób nowy ZUZP wspiera realizowany w Polimexie-Mostostalu proces restrukturyzacji.
Wiceprezes podkreśliła, że nowe regulacje mają na celu uczynić zasady zatrudniania jasnymi i zrozumiałymi, wpłynąć na podniesienie zaufania pracowników do firmy, jak również zwiększyć efektywność pracy i motywację do niej, m.in. dzięki wprowadzonym jednoznacznym zasadom wynagradzania i premiowania.
Źródło: ISB News
