Solino – spółka z grupy kapitałowej PKN Orlen – wypracowało wspólne stanowisko ze stroną społeczną w sprawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), regulującego m.in. zasady wynagradzania, premiowania, awansowania i zatrudniania pracowników, kształtowania warunków pracy, świadczeń pracowniczych oraz szkoleń, podał Orlen.
“Warunki porozumienia zostały zaakceptowane przez trzy z czterech działających w spółce organizacji związkowych, w tym Związek Zawodowy Górników w Polsce, KNSZZ ‘Solidarność’80’ oraz Związek Zawodowy ‘Kadra’ i po parafowaniu obejmą wszystkich pracowników i emerytów Solino. Wśród najważniejszych zapisów znalazły się zasady wynagradzania pracowników i nowy system premiowy. Po wprowadzeniu zapisów nowego ZUZP roczny fundusz płac w spółce wzrośnie o kilkanaście procent” – czytamy w komunikacie.
Strony porozumiały się również w sprawie płac na 2016 r., ustalając zarówno wysokość premii jak też kwestie wzrostu wynagrodzeń w zakresie indywidualnych przeszeregowań. Podobnie jak w sprawie ZUZP porozumienia nie podpisali przedstawiciele NSZZ ‘Solidarność’, podano również.
“Do najważniejszych zadań rozwojowych stojących przed Solino należy realizacja kilkunastu inwestycji w ramach strategii kawernowej spółki. Jej celem jest podniesie zdolności operacyjnych i dostosowanie funkcjonowania podziemnych magazynów węglowodorów do wymogów ustawowych, które wejdą w życie w roku 2018” – czytamy dalej.
Grupa PKN Orlen zarządza sześcioma rafineriami w Polsce, Czechach i na Litwie, prowadzi też działalność wydobywczą w Polsce i w Kanadzie. Skonsolidowane przychody koncernu sięgnęły w 2015 roku 88,34 mld zł. Spółka jest notowana na GPW od 1999 r.
ISBnews
