Orlen, PGNiG oraz organizacje związkowe podpisały porozumienie o gwarancji zatrudniania dla pracowników. To kolejny z etapów, które przechodzą spółki podczas fuzji.
Spółki określiły gwarancję zatrudniania dla pracowników
Orlen, Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo oraz organizacje związkowe uzgodniły warunki gwarancji zatrudniania. Podpisane porozumienie chroni pracowników obu koncernów oraz określa dalszą ścieżkę rozwoju kadry.
– Aby skutecznie rywalizować, a nawet wyprzedzić konkurencję, musimy stale się zmieniać i poszukiwać nowych synergii w biznesie. W tym celu budujemy silny koncern multienergetyczny, który swoją strategię opierać będzie na zróżnicowanych źródłach przychodów. Dlatego połączenie PKN ORLEN i PGNiG to dla obu firm szansa na dynamiczny rozwój, którego najważniejszym elementem jest wykwalifikowana i doświadczona kadra. Chcemy, by unikalne kompetencje pracowników PGNiG zostały optymalnie wykorzystywane w nowym koncernie – powiedział prezes PKN Orelan Daniel Obajtek.
W porozumieniu koncernów uwzględniono ramy bezpieczeństwa dla pracowników. Orlen i PGNiG oraz związkami PGNiG, zobowiązały się do przestrzegania gwarancji zatrudniania na czas 48 miesięcy. Przez 24 miesiące spółki nie mogą również zmieniać dotychczasowych warunków dla pracowników oraz wysokości pensji.
– Połączenie PGNiG z PKN ORLEN to odpowiedź na wyzwania, przed którymi stoi branża paliwowo-energetyczna i polska gospodarka. Aby im sprostać, konieczne jest utrzymanie, rozwój i efektywne wykorzystanie unikalnych kompetencji pracowników PGNiG. Podpisane porozumienie umożliwia skuteczną realizację tego warunku – powiedziała prezes PGNiG Iwona Waksmundzka-Olejniczak.
Spółki mówią o rozwoju wykwalifikowanej kadry w kierunku węglowodorów oraz dystrybucji czy magazynowania gazu. Orlen, zgodnie z porozumienie, ma przeprowadzić cykl programów szkoleniowych zgodnych z najnowszymi standardami. Szkolenia będą przeznaczone dla pracowników PGNiG.
PKN Orlen/Maria Andrzejewska
300Polityka: PiS chce, by specjalna rada zarządzała kadrami spółek strategicznych
