Zmiany w składzie rady nadzorczej Lotosu
22 grudnia Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Lotosu odwołało Katarzynę Witkowską i Marię Sierpińską ze składu rady nadzorczej Lotosy IX wspólnej kadencji, powołując w ich miejsce Piotra Ciacha i Adama Lewandowskiego.
Piotr Ciach – absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Marii Curie – Skłodowskiej w Lublinie. Ukończył studia MBA prowadzone przez Gdańską Fundację Kształcenia Menadżerów we współpracy z IAE Aix-en-Provence Graduate School of Management. Naczelnik Wydziału w Departamencie Nadzoru Ministerstwa Energii. Aktualnie jest Członkiem rady nadzorczej Spółki Restrukturyzacji Kopalń. W przeszłości zasiadał w radach nadzorczych takich spółek jak Polski Holding Obronny, Międzynarodowa Korporacja Gwarancyjna, Telefony Podlaskie, Polska Grupa Zbrojeniowa i Tauron.
Adam Lewandowski – absolwent Uniwersytetu Warszawskiego (tytuł magistra nauk prawnych) i radca prawny (Okręgowa Izba Radców Prawnych w Warszawie).Praktykę zawodową zdobywał pracując m.in. w sektorze bankowo finansowym (PeKaO, BOŚ, Bank Polskiej Spółdzielczości, Krajowy Depozyt Papierów Wartościowych). W latach 2006 – 2009 dyrektor wykonawczy Pionu Prezesa Zarządu, dyrektor Biura Spółki odpowiedzialny za obsługę organów statutowych PGNiG, dyrektor Biura Kadr. W latach 2013-2015 pełnił funkcję dyrektora Departamentu Kadr w PGNiG. Od 2016 roku dyrektor Pionu Zarządzania Przedsiębiorstwa w PGNiG Termika.
Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie zajmowało się też m.in. wynagrodzeniami członków zarządu w spółkach Grupy. Z komunikatu wynika, że wynagrodzenie tych osób składa się z dwóch części: miesięcznego podstawowego i części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki.
Część stała będzie określana przez radę nadzorczą jednak z zastrzeżeniem, że będzie to kwota mieszcząca się w przedziale od 7 do 15 – krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez GUS. Wynagrodzenie zmienne będzie uzależnione od realizacji celów, m.in. poprawy efektywności kosztowej czy wzrostu EBITDA LiFO, lecz nie może przekroczyć 100 proc. wynagrodzenia stałego.
Sposób wynagradzania władz spółek reguluje z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.
CIRE.PL/Polska Agencja Prasowa
