Kompania Węglowa chce pozyskać od inwestorów 1,5 mld zł

Ministerstwo Energii oraz zarząd Kompanii Węglowej deklarują, że do Polskiej Grupy Górniczej, czyli tzw. Nowej Kompanii Węglowej, wejdzie 11 kopalń i 4 zakłady.

„Przed nami bardzo trudne rozmowy z inwestorami, które zadecydują o naszej przyszłości. Obecnie trzy kopalnie są już rentowne, a dwie kopalnie są na granicy rentowności, ale w 2017 roku wszystkie kopalnie wchodzące w skład PGG muszą zarabiać. Skonstruowaliśmy bardzo ambitny, ale realny biznesplan, który zakłada pozyskanie od inwestorów 1,5 mld zł” – napisał prezes Kompanii Węglowej Krzysztof Sędzikowski w liście do pracowników.

Celem Kompanii Węglowej jest osiągnięcie rentowności przez Polską Grupę Górniczą w 2017 roku. Biznes plan spółki obejmuje:

– wdrożenie inicjatyw oszczędnościowych określonych w ramach Programu Poprawy Efektywności;

– wykorzystanie możliwości wynikających ze znowelizowanej ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego (przekazania majątku do SRK);

– połączenie wybranych kopalń;

– pozyskanie nowych zasobów złóż węgla;

– realizacja założonego programu inwestycyjnego;

– utrzymanie wolumenu produkcji i wzrost wydajności;

– poprawa warunków BHP;

Zarząd Kompanii Węglowej zakłada, że CAPEX obejmujący wydatki inwestycyjne oraz nakłady na wyrobiska ruchowe w latach 2016-17 wyniesie około 47 zł/t, a w latach 2018-30 około 52 zł/t. Koszty produkcji węgla w perspektywie 2017 roku mają spaść do 214 zł/tonę. Poprawa wydajności w perspektywie 2018 roku do 948 ton/prac./rok

W komunikacie zarząd Kompanii Węglowej wymienił oczekiwania inwestorów wobec Polskiej Grupy Górniczej. Są to:

– uzyskanie minimalnego zwrotu z inwestycji na poziomie umożliwiającym podjęcie decyzji przez organy korporacyjne inwestorów;

– podniesienie wydajności pracowników do poziomu min 900 ton/pracownika/rok;

– ograniczenie kosztów produkcji węgla do poziomu poniżej 220 zł/tonę;

– uzyskanie rentowności PGG jako spółki w roku 2017;

– uzyskanie rentowności przez poszczególne KWK w roku 2017;

– wdrożenie systemu wynagradzania uzależnionego od wyników spółki

– zmniejszenia zadłużenia spółki.

Źródło: Polska Agencja Prasowa