PKP Energetyka dołączyła do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, międzynarodowej inicjatywy pod egidą Komisji Europejskiej, koordynowanej w Polsce przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Tym samym spółka potwierdziła bardzo istotne znaczenie promowania równości i różnorodności w miejscu pracy, co ma także odzwierciedlenie w Strategii PKP Energetyka do 2030 roku. Spółka regularnie rozwija działania na rzecz tworzenia przyjaznego środowiska pracy, m.in. w ramach programu Target Gender Equality – Równe Szanse w Biznesie. Potwierdzeniem skuteczności działań prowadzonych w tym obszarze są m.in. cztery wyróżnienia tytułem Top Employer czy nagroda w konkursie Liderzy ESG za wypracowaną w firmie Strategię ESG.
– W PKP Energetyka od wielu lat konsekwentnie stawiamy na partnerskie, podmiotowe relacje z naszymi pracownikami, którzy są największym kapitałem spółki. Najlepszym dowodem na to, że taka polityka przynosi realne efekty jest wskaźnik zaangażowania pracowników, który w PKP Energetyka wynosi obecnie 71 proc. i jest na poziomie najlepszych pracodawców w Polsce. Podpisanie Karty Różnorodności jest kolejnym, formalnym potwierdzeniem naszych zobowiązań w kierunku promowania równości i różnorodności w miejscu pracy – komentuje Beata Górniak, członkini zarządu PKP Energetyka.
Jednym z działań na rzecz promowania równości i różnorodności w codziennej pracy jest zespół „Kobieca MOC”, którego celem jest wypracowywanie rozwiązań i inicjatyw wzmacniających kobiety na wszystkich poziomach organizacji oraz dostosowujących środowisko pracy, aby PKP Energetyka była firmą przyjazną dla kobiet. Ponadto w 2022 roku PKP Energetyka przeszkoli wszystkich swoich menedżerów z zakresu różnorodności, ze szczególnym uwzględnieniem różnorodności pokoleniowej oraz płciowej. Celem tych inicjatyw ma być zwiększenie atrakcyjności PKP Energetyka jako pracodawcy dla osób młodych oraz kobiet.
Działania PKP Energetyka na rzecz tworzenia najlepszego środowiska pracy są regularnie doceniane – w tym roku spółka po raz czwarty z rzędu została uhonorowana prestiżowym tytułem Top Employer. Tym samym PKP Energetyka znalazła się w gronie 73 laureatów i jednocześnie najlepszych pracodawców w Polsce, którzy spełniają wysokie, międzynarodowe standardy dot. m.in. rekrutacji i polityki personalnej.
Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa na rzecz promocji i rozpowszechniania polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, objęta patronatem przez Komisję Europejską. W Polsce koordynatorem inicjatywy jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, którego partnerem od listopada ubiegłego roku jest PKP Energetyka. W gronie sygnatariuszy karty jest ponad 20 tysięcy organizacji z 26 krajów Europy, w tym ponad 240 polskich pracodawców.
– Różnorodne zespoły są siłą w organizacjach, które opierają się na szacunku i gotowości do stałego uwzględniania w codziennej pracy rozmaitych talentów, umiejętności, potrzeb, oczekiwań i możliwości pracownic i pracowników. To podejście dobre dla biznesu i dla społeczeństwa, które nikogo nie zostawia w tyle. Wpływ i rola pracodawców w procesie jego tworzenia jest nie do przecenienia. Dlatego cieszy, że PKP Energetyka, spółka zatrudniająca ponad cztery tysiące osób, zobowiązała się do tworzenia miejsca pracy opartego na wartościach takich jak różnorodność oraz inkluzja. Zaangażowanie firmy jest dla nas ważne podwójnie, gdyż jest to kolejne działanie realizowane w strategicznym partnerstwie z Forum – mówi Marzena Strzelczak, prezeska, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Polska Karta Różnorodności należy do Europejskiej Platformy Kart Różnorodności przy Dyrekcji Generalnej ds. Sprawiedliwości Komisji Europejskiej. Dzięki temu Sygnatariusze mają możliwość regularnych spotkań, czerpania z wiedzy i doświadczeń oraz poznawania dobrych praktyk firm ze wszystkich krajów, w których działają Karty Różnorodności.
PKP Energetyka/Michał Perzyński
