Pierwsza tura rokowań płacowych w ramach sporu zbiorowego, który w Orlen Serwis wszczął w zeszłym tygodniu Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN Orlen, odbyła się w poniedziałek i zakończyła bez porozumienia.
Następny termin rokowań wyznaczono na 27 marca. „Czekamy na pozytywne dla pracowników rozwiązania, a w szczególności odpowiednie podejście do obecnego sporu przez właściciela PKN Orlen” – oświadczył Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN Orlen.
Spółka Orlen Serwis należy do największych podmiotów zależnych PKN Orlen – zatrudnia obecnie ok. 1800 pracowników.
W ubiegłym tygodniu PKN Orlen podał, że zarząd Orlen Serwis oraz osiem działających tam związków zawodowych zawarło porozumienie o wzroście płac w 2019 r. Jak zaznaczył wówczas płocki koncern, z warunkami zapisanymi w porozumieniu nie zgodził się Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN Orlen. Z kolei organizacja ta oznajmiła, iż wobec braku porozumienia w ramach negocjacji, dotyczących podwyżek płac pracowników Orlen Serwis, wszczęła w tej spółce spór zbiorowy.
Według PKN Orlen, osiągnięte w zeszłym tygodniu w Orlen Serwis porozumienie płacowe przewiduje wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 250 zł brutto od 1 kwietnia 2019 r. oraz wypłatę dwóch nagród świątecznych o łącznej wysokości 2800 zł brutto; pracownicy Orlen Serwis otrzymają także kartę zakupową na zakup paliw, towarów pozapaliwowych i usług na stacjach koncernu w wysokości 500 zł brutto lub zasilenie tą kwotą tzw. platformy kafeteryjnej.
Jak mówił wcześniej prezes Orlen Serwis Albert Kołodziejski, cytowany w komunikacie płockiego koncernu, „postulaty Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN Orlen wynosiły łącznie ok. 40 mln zł i zdecydowanie przekraczają możliwości finansowe Orlen Serwis, którego zysk za 2018 r. wyniósł ok. 10 mln zł. Według niego, „spełnienie tych żądań spowodowałoby m.in. konieczność zwolnienia ok. 340 pracowników”.
W poniedziałek Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN Orlen podkreślił, że „na pierwszym spotkaniu w ramach rokowań w trwającym sporze zbiorowym zaproponował nowe stanowisko, w którym poniesione koszty przez pracodawcę na wzrost wynagrodzeń w 2019 r. kształtowałyby się na poziomie o wiele niższym, niż ciągle podnoszone przez pracodawcę 40 mln zł”.
„Prawdą jest, iż na podwyżki w Serwisie przeznaczone będą takie kwoty jak 250 zł brutto obligatoryjnie do wynagrodzenia dla pracowników spółki, a więc na poziomie tożsamym jak w koncernie. Samo przytoczenie tego faktu powoduje, iż nasze oczekiwania jawią się jako zbyt wygórowane. Dla porównania jednak, wystarczające jest przytoczenie kilku danych: pracownik Orlen Serwisu, nawet przy podwojeniu aktualnej kwoty podwyżek, czyli przykładowo w wysokości 500 zł brutto, musi dochodzić do poziomu wynagradzania swojego kolegi z koncernu od 10 do 20 lat, tak szacunkowo, długiego okresu czasu potrzebują pracownicy spółek zależnych” – oświadczył Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN Orlen.
Jak zaznaczył, „średnia płaca dla pracowników spółki, ludzi doświadczonych oraz obarczonych znacznym ryzykiem w trakcie wykonywania pracy, często znajduje się na niskim poziomie”. „Takich różnic, pomiędzy spółką a koncernem, w zakresie ekonomicznym czy socjalnym można mnożyć. Dlatego ludzie mają dość i żądają w końcu poważnego traktowania oraz rozpoczęcia polityki godnego wynagradzania” – podkreślił związek w swym poniedziałkowym stanowisku. Zwrócił przy tym uwagę, że „jest organizacją największą w zakładzie pracy Orlen Serwis, zrzeszającą prawie 60 proc. załogi pracującej na terenie zakładu produkcyjnego PKN Orlen w Płocku i Anwil Włocławek”, spółki z Grupy Orlen.
Negocjacje dotyczące wzrostu wynagrodzeń prowadzone są w ramach całej Grupy Orlen począwszy od stycznia 2019 r. Według płockiego koncernu, „we wszystkich spółkach odbywają się one z poszanowaniem obu stron i przebiegają bez zakłóceń”. „Do tej pory rozmowy z organizacjami związkowymi zostały z sukcesem zakończone w PKN Orlen, Anwil, Orlen Ochrona, Orlen Projekt, Orlen CUK, ORLEN Administracja, Basell Orlen Polyolefins oraz IKS Solino” – informowała w ubiegłym tygodniu spółka.
W lutym PKN Orlen komunikował, że przedstawiciele zarządu i związków zawodowych osiągnęli tam porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń oraz wypłaty nagród dla pracowników spółki w 2019 r. Zastrzegł, iż nie dotyczą one kadry zarządzającej. Spółka podkreślała, że po raz pierwszy w historii negocjacje płacowe ze stroną związkową „udało się zakończyć przed ustalonym w układzie zbiorowym pracy terminem 28 lutego”.
W ramach porozumienia płacowego w PKN Orlen ustalono wzrost wynagrodzeń na 2019 r. o 250 zł brutto dla pracowników niższych kategorii zaszeregowania oraz nagrody jednorazowe w kwocie 2100 zł dla zatrudnionych w wyższych kategoriach, z wyłączeniem wyższej kadry zarządzającej. Ustalono też, że w 2019 r. każdy uprawniony pracownik otrzyma kartę zakupową o wartości 500 zł, umożliwiającą dokonywanie zakupów na wszystkich stacjach PKN Orlen w Polsce – w drodze indywidualnej decyzji pracownika, przewidziano możliwość zamiany tego świadczenia na doładowanie konta na platformie kafeteryjnej taką samą kwotą.
Porozumienie płacowe w PKN Orlen dotyczy także jednorazowych nagród dla pracowników spółki, które zostaną wypłacone w okresie świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia na poziomie zbliżonym do ubiegłego roku – było to wtedy łącznie 3500 zł brutto na osobę. W tym roku płocki koncern ma wypłacić także dodatkową, specjalną nagrodę z okazji jubileuszu 20-lecia jego utworzenia, której wysokość będzie uzależniona od stażu pracy.
PKN Orlen jest największym, strategicznym podmiotem branży rafineryjno-petrochemicznej w Polsce i jednym z największych w Europie. W zakładzie głównym spółki w Płocku zatrudnionych jest ponad 5,2 tys., a w całej Grupie Kapitałowej Orlen ponad 21,2 tys. osób
Polska Agencja Prasowa
